Мы обрабатываем персональные данные в соответствии с Общим регламентом ЕС об обработке персональных данных (GDPR). Более подробная информация доступна в Политике конфиденциальности. Компания Cofrance SARL использует файлы cookie для правильного функционирования данного веб-сайта, индивидуального подбора контента в социальных сетях и сбора анонимной статистики о пользователях с помощью службы Яндкс Метрика для повышения удобства использования нашего веб-сайта.
Cofrance Logo
54 Rue de France, Nice
+33 629-961-135 cofr@cofr.ru
Услуги
Контакты О проекте
Юридическое
сопровождение на русском
языке во Франции
Как спастись
от экстрадиции
из Европы
Доказательства
в международном
гражданском процессе
Признание/не признание
решений российских
судов в Европе
Мск: +74954813905 Спб: +78123091786
Киев: +380443921436
Алматы: +77273495174
НиццаНицца: +33629961135
Тель-Авив: +97233741152
Сингапур: +6531591006
Сидней: +61283171135
Нью-Йорк: +19292141225

Защита прав работающих во Франции

Защита прав работающих во Франции

В деле защиты трудовых прав французов можно признать лидерами среди любых других государств. Даже малейшее покушение на привилегии работников приводит к многотысячным митингам, не говоря уже об отраслевых забастовках. Результатом стал Трудовой кодекс, регламентирующий отношения между работодателем и сотрудником в пользу последнего. Его положения столь категоричны, что с недавнего времени в практику широко внедрился трудовой договор как альтернатива законодательству. Он заключается между сторонами, регулируя взаимные отношения. При этом здесь обозначаются пункты, дающие участникам определенную свободу для действий. 

Встретимся в суде  

Местом разрешения споров является суд, причем разбирательство производят инстанции первого и второго уровней. Для успешного решения по делу важно заручиться помощью компетентного представителя. Кстати, квалифицированный специалист понадобится и при заключении трудового договора с работодателем, который очень хорошо разбирается в юридических вопросах. По итогу рассмотрения, суд вправе:

К слову, коррупция во французских судах явление практически незнакомое. Если отдельные эксцессы и случаются, то не на уровне трудовых споров. Крупные компании обычно стремятся обойтись без скандалов и  ущерба их репутации. Фирмы поменьше и небольшие организации уже активно судятся с работниками, причем состязания могут затянуться надолго. 

Грамотный подход — залог успеха 

Успех обусловлен грамотной подготовкой документации и компетентным представительством. У жителей России и других постсоветских стран популярностью пользуется компания Cofrance SARL, аккредитованный брокер европейского уровня. Она оказывает широкий спектр юридических услуг, от сопровождения сделок с недвижимостью до получения французского гражданства и защиты трудовых прав. Столкнувшись с местной системой правосудия, проще всего перепоручить дела квалифицированным специалистам. Это выйдет намного быстрее и обеспечит успешный исход дела. Наряду с французским Кодексом в стране действует Международное право. Представители работников активно ссылаются на его нормы и положения, отстаивая интересы своих клиентов. По умолчанию исключается любая дискриминация, будь ущемление по расовому, половому или религиозному признаку. Социальные гарантии действуют неукоснительно, в частности гражданам обеспечивается:

  1. Достойная оплата труда;
  2. Профессиональное обучение;
  3. Пособие по безработице.  

Государство помогает  

На последнем пункте необходимо заострить внимание подробнее. Так государство обязано предоставить каждому нуждающемуся рабочее место. Подобных правил, когда человек может прийти в учреждение социальной поддержки и потребовать работу, нет больше ни в одной стране мира. При этом большинство французов, все же трудоустраивается через специальные агентства, но в крайней ситуации могут воспользоваться государственной помощью. Как отмечалось в начале, между сторонами все чаще заключаются трудовые договоры. Они снимают ограничения на продолжительность рабочей недели, отменяя и другие моменты, препятствующие общей производительности организации. Работодатель не вправе заставить работника подписать соглашение. В этом случае также можно обратиться в суд, отстаивая положенные законом возможности. В то же время, если договор уже заключен, он становится решающим фактором во взаимоотношениях сторон, и именно на его положениях будет основываться судебное решение.

Именно поэтому при подписании любого договора желательно руководствоваться пословицей: Семь раз отмерь, один раз отрежь. Лучше всего воспользоваться услугами квалифицированных специалистов.

 

 

 

Подписка на новости

Чтобы подписаться на последние новости и пресс-релизы с сайта укажите свой адрес email в форме ниже


Купить полис страхования
для консульства (минимальный)
Купить полноценный страховой полис
для жизни во Франции
Открытие счетов
в европейских банках
ИНТЕРПОЛ
исключние из списков
Подача налоговых декларации
во Франции и Монако
ЕСПЧ
подача заявлений, обжалование решений, представительство в суде
Долгосрочная виза D
для проживания во Франции и Монако
Рыбалка
на Лазурном берегу
Российская виза
для граждан Европы
Аренда и продажа яхт во Франции
Аренда недвижимости
во Франции и Монако

Ницца ждет!!!

Новости портала






Контакты

Телефоны
Москва: +7 495 4813905
Спб: +7 812 3091786
Киев: +38 044 3921436
Алматы: +7 727 3495174
Ницца: +33 629961135
Факс
+33 (0) 493 801 305
+7 812 309 17 86 (автомат)
SMS
+33 (0) 629 961 135
+7 965 008 41 00

verification code
Яндекс.Метрика