Существует множество причин для увольнения домашнего персонала. Даже если работник вам нравится как человек, вы не должны терпеть его непрофессионализм или халатное отношение к работе.
На сегодняшний день многие агентства готовы бесплатно поменять вам работника в случае, если он вам не подходит. Однако для этого вы должны назвать веские основания. При этом стоит заметить, что к работнику в первые месяцы работы нужно относится с пониманием – ведь он вливается в новый, незнакомый ему быт со своими обычаями и традициями. А вам нужно привыкнуть к тому, что в вашем доме находится посторонний человек со своим характером и привычками.
Существуют и такие причины, по которым работодатель просто испытывает личную неприязнь к работнику и поэтому дальнейшее сотрудничество с таким человеком не считает возможным – это может быть негативное отношение к привычкам работника, раздражающий тембр голоса работника или даже неприятный запах изо рта. В этом случае наниматель не может напрямую сказать работнику о причинах увольнения. Не каждому удобно уволить домработницу не по причине её низкой квалификации, а по причине личной неприязни. При этом стоит помнить, что вы имеете право получить от агентства такой персонал, с которым в конечном итоге вам будет комфортно.
Стоит отметить и такие причины, которые служат не только поводом уволить работника, но и занести его в «черный» список. Такими причинами может стать пристрастие к алкоголю на рабочем месте или часто появление на работе с наличием перегара, воровство, разглашение личной информации о работодателе, жестокое отношение к детям. В этих случаях любые случайности просто исключены. После попадания такого работника в «черный» список дорога в эту профессию ему закрыта, а в некоторых случая стоит даже обратиться в полицию.
Если вас не устраивает качество работы нанятого вами работника и после нескольких замечаний ситуация не изменилась – то работника нужно менять.