Что должен содержать договор о найме персонала

Наиболее удобным способом найма домашнего персонала для многих остается обращение в специализированное агентство. В прошлое уходят махинации и способы приема на работу без оформления. Солидные кадровые агентства все чаще предлагают своим клиентам заключить договор о найме домашнего персонала. Такой контракт способен полностью защитить не только законные права работника, но и интересы работодателя.

В каждом агентстве по подбору персонала форма договора своя, однако, есть определенные обязательные пункты, о которых мы поговорим ниже.

1) Предмет договора. Здесь должно четко указываться как сам факт приема на работу, так и то, на какую должность принимается работник.

2) Обязательным пунктом является четкое указание прав и обязанностей работника и нанимателя. Если говорить о работнике, то перечень может содержать основные и дополнительные профессиональные обязанности, наличие выходных дней, условия труда и распорядок трудового дня.

3) Размер заработной платы и форма оплаты труда. Этот пункт также является обязательным. Кроме того, очень важно указать срок выплаты заработной платы. Если об этом достигнута четкая договоренность, можно закрепить в договоре  и условия выплат различных вознаграждений или премий.

4) Условия досрочного расторжения договора или его продления. Как правило, договор заключается на срок действия от 6 до 12 месяцев с правом продления по согласованию сторон.

Трудовой договор оговаривается, заключается и регистрируется в стенах агентства по подбору персонала. Подобный договор имеет   юридическую силу и в случае возникновения спорных ситуаций, которые не были решены в добровольном порядке, можно решить через суд.

В зависимости от каждой конкретной информации в договор могут быть внесены дополнительные пункты, которые стороны посчитают важными.