Мы обрабатываем персональные данные в соответствии с Общим регламентом ЕС об обработке персональных данных (GDPR). Более подробная информация доступна в Политике конфиденциальности. Компания Cofrance SARL использует файлы cookie для правильного функционирования данного веб-сайта, индивидуального подбора контента в социальных сетях и сбора анонимной статистики о пользователях с помощью службы Яндкс Метрика для повышения удобства использования нашего веб-сайта.
Cofrance Logo
54 Rue de France, Nice
+33 629-961-135 cofr@cofr.ru
Услуги
Контакты О проекте
Юридическое
сопровождение на русском
языке во Франции
Как спастись
от экстрадиции
из Европы
Доказательства
в международном
гражданском процессе
Признание/не признание
решений российских
судов в Европе
Мск: +74954813905 Спб: +78123091786
Киев: +380443921436
Алматы: +77273495174
НиццаНицца: +33629961135
Тель-Авив: +97233741152
Сингапур: +6531591006
Сидней: +61283171135
Нью-Йорк: +19292141225

Что должен содержать договор о найме персонала

Что должен содержать договор о найме персонала

Наиболее удобным способом найма домашнего персонала для многих остается обращение в специализированное агентство. В прошлое уходят махинации и способы приема на работу без оформления. Солидные кадровые агентства все чаще предлагают своим клиентам заключить договор о найме домашнего персонала. Такой контракт способен полностью защитить не только законные права работника, но и интересы работодателя.

В каждом агентстве по подбору персонала форма договора своя, однако, есть определенные обязательные пункты, о которых мы поговорим ниже.

1) Предмет договора. Здесь должно четко указываться как сам факт приема на работу, так и то, на какую должность принимается работник.

2) Обязательным пунктом является четкое указание прав и обязанностей работника и нанимателя. Если говорить о работнике, то перечень может содержать основные и дополнительные профессиональные обязанности, наличие выходных дней, условия труда и распорядок трудового дня.

3) Размер заработной платы и форма оплаты труда. Этот пункт также является обязательным. Кроме того, очень важно указать срок выплаты заработной платы. Если об этом достигнута четкая договоренность, можно закрепить в договоре  и условия выплат различных вознаграждений или премий.

4) Условия досрочного расторжения договора или его продления. Как правило, договор заключается на срок действия от 6 до 12 месяцев с правом продления по согласованию сторон.

Трудовой договор оговаривается, заключается и регистрируется в стенах агентства по подбору персонала. Подобный договор имеет   юридическую силу и в случае возникновения спорных ситуаций, которые не были решены в добровольном порядке, можно решить через суд.

В зависимости от каждой конкретной информации в договор могут быть внесены дополнительные пункты, которые стороны посчитают важными.

Подписка на новости

Чтобы подписаться на последние новости и пресс-релизы с сайта укажите свой адрес email в форме ниже


Купить полис страхования
для консульства (минимальный)
Купить полноценный страховой полис
для жизни во Франции
Открытие счетов
в европейских банках
ИНТЕРПОЛ
исключние из списков
Подача налоговых декларации
во Франции и Монако
ЕСПЧ
подача заявлений, обжалование решений, представительство в суде
Долгосрочная виза D
для проживания во Франции и Монако
Рыбалка
на Лазурном берегу
Российская виза
для граждан Европы
Аренда и продажа яхт во Франции
Аренда недвижимости
во Франции и Монако

Ницца ждет!!!

Новости портала






Контакты

Телефоны
Москва: +7 495 4813905
Спб: +7 812 3091786
Киев: +38 044 3921436
Алматы: +7 727 3495174
Ницца: +33 629961135
Факс
+33 (0) 493 801 305
+7 812 309 17 86 (автомат)
SMS
+33 (0) 629 961 135
+7 965 008 41 00

verification code
Яндекс.Метрика